Arbeidsovereenkomst - Verminderde arbeidsprestaties - Ontslag - Opzeggingsvergoeding

Bij arrest nr. 191/2011 van 15 december 2011 besliste het Grondwettelijk Hof dat art. 39 Arbeidsovereenkomstenwet art. 10 en 11 Gw. niet schendt, in de interpretatie dat, in geval van ontslag van een werknemer die zijn arbeidsprestaties heeft verminderd, bij de vaststelling van het bedrag van de opzeggingsvergoeding moet worden uitgegaan van het lopende loon dat overeenstemt met de verminderde activiteiten.